人才理念
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人才理念
以人为本、公平竞争、人尽其才、共同发展
欢迎您加入陕西辰州矿产,您的职业生涯将在这里翻开崭新的一页!
企业发展的核心在于人的创造力,企业的发展靠人才,经营人才是企业发展的关键。充分弘扬企业核心价值观:开放思想、团队精神、公平竞争。通过建立公平的竞争机制和良好的文化环境,充分调动每一位员工积极性、主动性和创造性,做到人尽其才,才尽其用。人与人之间没有地位差异,只有职责的不同。只要员工努力,企业就会成功,同时注重企业与员工的双方利益兼顾,最终实现企业与员工之间共同成长,共同发展。

员工发展
公司视员工为最宝贵的资源,坚守“以人为本、公平竞争、人尽其才、共同发展”的理念,将人才培养和使用作为一项重要的战略任务来抓,积极搭建员工成长平台。为提高管理、技术和操作三类人才的整体素质,我们开展职业生涯设计,创新培训形式,对于一系列的培训和技能竞赛、并进行过程跟踪与培训后评估。定期对员工进行胜任力评价,识别晋升的潜力,根据业绩及时给予晋升机会,使每个人在职业生涯的成长、探索、实验、立业阶段充分发挥自己所长,挖掘自己潜能。

人力资源理念人力资源是企业经营与发展的灵魂,是公司的第一资源。

陕西辰州矿产开发有限责任公司广纳百川,荟萃精华,全面引进各类优秀人才,在人力资源的开发过程中,我们从关注和满足员工的需求出发,建立以下体系:

1. 建立物质激励与精神激励相结合的多元化的激励体系,激发员工的潜能和积极性;
2. 建立多层次差异化的员工培训体系,为员工提供与公司发展目标一致的培训机会;
3. 建立公平公正科学合理的绩效考核体系,挖掘员工潜力,提高员工满意度;
4. 营造温馨和谐的人际关系,建立积极向上的工作环境,提高组织效率;
5. 建立科学的人力资源规划系统,促进员工价值的实现,达到公司与员工的共同发展。

辰州坚持
1. 尊重人的价值;
2. 提升人的素质;
3. 发挥人的能力;
4. 保障人的权益;
5. 凝聚人的心气

人力资源战略人力资源战略是公司战略发展的重要组成部分。"以人为本"是实现公司人才战略的基本原则,"吸纳人才,留住人才,发展人才"是人力资源战略的核心。

1.吸纳人才

在全国范围内,不拘一格纳人才,辰州公司青睐富有创造激情的年轻复合型人才。

辰州秉持——有人,才有可能;有人才,有可能。

2. 留住人才

建立跟随市场变化的职位价值薪酬福利体系,为每位员工提供符合市场及岗位价值的薪酬及福利。

辰州承诺——永不抛弃每一位愿为公司付出的员工。

3.发展人才

辰州支持员工不断学习,提供与公司发展目标一致的各种培训与发展机会,全力提升员工竞争能力,实现企业与员工的"双赢"。

辰州认为 ----员工成长才是企业的成长。

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